Lesiones en el Trabajo en Delaware: Compensación Laboral en Español

Qué es la compensación laboral

La compensación laboral es un sistema de beneficios para trabajadores que se lesionan o se enferman por su trabajo. En general, se paga sin importar quién tuvo la culpa del accidente. A cambio, en la mayoría de los casos el trabajador no puede demandar directamente a su empleador por la lesión.

Los reclamos en Delaware se tramitan ante la Junta de Accidentes Industriales (Industrial Accident Board), que decide cuando el empleador o su aseguradora niegan o cortan los beneficios.

Beneficios que puede recibir

Qué beneficios le corresponden y por cuánto tiempo depende de su lesión, su salario y su historial médico. Revisamos cada caso de forma individual.

• Tratamiento médico relacionado con la lesión: consultas, cirugías, terapia y medicamentos
• Pagos por una parte del salario mientras no puede trabajar
• Pagos si regresa a un trabajo con menos horas o menor sueldo por la lesión
• Compensación por la pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo
• Beneficios para la familia si un trabajador muere por un accidente laboral

Guarde copias de todo: el reporte de accidente de la empresa, sus talones de pago, las cartas de la aseguradora y las notas del médico sobre sus restricciones de trabajo. Si el médico le dice que no puede hacer ciertas tareas, entregue esa nota a su empleador y conserve una copia. Estos papeles suelen decidir cuánto y por cuánto tiempo le pagan.

Avise a su empleador y cuide los plazos

Avise a su supervisor o empleador de la lesión lo antes posible. La ley de Delaware indica que, si el empleador no sabía del accidente y el trabajador no le avisa dentro de 90 días, no se deben pagar beneficios hasta que se dé el aviso (19 Del. C. § 2341). Dé el aviso por escrito si puede y guarde una copia.

Si usted y la aseguradora no llegan a un acuerdo sobre la compensación, el reclamo debe presentarse dentro de 2 años después del accidente (19 Del. C. § 2361(a)). Si ya se hicieron pagos bajo un acuerdo o una decisión de la Junta, la ley da un plazo de 5 años desde el último pago para ciertos reclamos adicionales (19 Del. C. § 2361(b)).

Accidentes de construcción

Las caídas de andamios y techos, los golpes por materiales y los accidentes con maquinaria causan lesiones graves en obras de todo Delaware. Además de la compensación laboral, a veces hay un tercero responsable que no es su empleador, como un subcontratista, el dueño de la propiedad o el fabricante de un equipo defectuoso.

La ley de Delaware permite reclamar a ese tercero aunque usted reciba beneficios de compensación laboral (19 Del. C. § 2363). Ese reclamo adicional puede incluir daños que la compensación laboral no paga, como el dolor y sufrimiento.

Si le niegan o le cortan los beneficios

Es común que la aseguradora niegue un reclamo, diga que la lesión no ocurrió en el trabajo o mande a la persona a un médico que la declara lista para volver antes de tiempo. En esas situaciones podemos presentar una petición ante la Junta de Accidentes Industriales, reunir la evidencia médica y representarle en la audiencia.

La ley de Delaware prohíbe que un empleador lo despida o tome represalias contra usted por reclamar o intentar reclamar beneficios de compensación laboral (19 Del. C. § 2365). Si eso le pasó, cuéntenos.

Cómo cobramos

Los casos de compensación laboral se manejan a base de honorarios de contingencia. La consulta es gratuita, y le explicamos todos los términos por escrito antes de empezar.

¿Cuánto tiempo tengo para avisar a mi empleador de una lesión en el trabajo?

Avise lo antes posible. En Delaware, si el empleador no sabía del accidente y usted no le avisa dentro de 90 días, los beneficios pueden detenerse hasta que se dé el aviso (19 Del. C. § 2341).

¿Puedo escoger a mi propio médico?

Depende en gran parte de si el médico está certificado en el sistema de compensación laboral de Delaware (19 Del. C. § 2322D). Con un médico no certificado, cada tratamiento o consulta normalmente necesita autorización previa del empleador o de la aseguradora. Se lo explicamos en la consulta para que no pierda beneficios por un error de trámite.

¿Puedo demandar a mi empleador por la lesión?

En la mayoría de los casos, la compensación laboral reemplaza la demanda contra el empleador. Pero si otra empresa o persona causó el accidente, puede haber un reclamo aparte contra ese tercero.

¿Qué pasa si trabajo por mi cuenta o me pagan en efectivo?

La forma en que le pagan no decide por sí sola si tiene derecho a beneficios. Lo importante es la relación real de trabajo, y la analizamos con usted.

¿Cuánto cobran en un caso de compensación laboral?

Los casos de compensación laboral se manejan a base de honorarios de contingencia. La consulta inicial es gratuita.